日前，苏宁电器爆料：今年将实现第二次加薪，平均涨幅为31％，最高涨幅为150％。

加薪将分批进行。

从中层和基层的年轻雇员到部门主管和其他核心骨干，都将安排加薪。

同时，还很清楚“所有年终奖金将在春节之前分配”。

苏宁的员工还详细列出了加薪的清单：网民说，他们“非常有权力”。

和“我想去苏宁”一个接一个，“我想去苏宁！”其他主要工厂的几名员工说：“目前，我真的希望我来自苏宁”。

没错，加薪确实是最能打动和吸引员工的行为。

我希望其他大公司也能迅速效法。

他们将迅速效法。

如果他们今年不加薪，他们将无法偿还员工的薪水。

无论加薪的比例，数量和幅度如何，采取这样的行动和提高意识的能力都表明苏宁拥有力量和感情。

但是，也有很多网友并不羡慕。

有人说，他们永远不会忘记苏宁在过去几个月的辛勤工作。

有人说加薪150％是因为基本工资太惨了。

苏宁的人均工资太低，以至于他们对苏宁员工感到不安。

由于苏宁的基数太低，许多苏宁跃跃欲试，将工资提高了100％。

苏宁了解内部情况的员工很快就澄清了，不要胡说八道，这种加薪幅度并不是针对所有员工，只有领导和1200名员工会加薪，这与由苏宁招聘的普通员工无关。

社会。

你是工作的奴隶，不要想像。

让我们向不知道为什么的网民普及科学：1200指的是苏宁学校的招募和管理学员。

网民还谈到了涨薪的原因。

有人说，这是因为先前的新闻打破了苏宁的重大漏洞。

苏宁加薪是为了看和听。

有人说因为中超夺冠，老板太高兴了，也许是因为中超冠军奖金过多，所以他们用它来增加员工的薪水。

有人推测，也许老板在喝了太多酒后做出了决定。

现在他清醒了，他想知道如何后悔...这个网民，你真的是一个聪明的鬼。

最近，苏宁确实有个好消息。

江苏苏宁足球俱乐部首次获得中国超级联赛冠军，创造了苏宁队有史以来最好的成绩；不容乐观的苏宁电子竞技俱乐部也成功进入2020年英雄联盟全球总决赛，获得亚军，成为本赛季的黑马。

今年8月，苏宁电器刚刚进行了一次大规模的员工加薪，加薪间隔仅为三个月。

不管以前的基本工资或加薪的幅度如何，在流行病的影响下，苏宁的行为确实可以激发员工并使人们团结一致。

我们期待将加薪范围扩大到所有员工，并使更多人受益。

员工是企业的核心和骨干。

如果一家公司不知道如何善待自己的员工并盲目追求利益，那么只需付出一半的努力，它就能获得两倍的结果。

我希望其他大公司能从苏宁那里学到更多，以便农民工更有动力开始工作。

我们期待更多这样的好消息〜我特别推荐一种高质量的内容共享架构+算法。

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