最近，关于零工经济是增长还是萎缩的争论仍在继续，但是大多数人认为它仍在增长，更重要的是，它已经成熟。基于分布式分类帐的技术（通常称为区块链）是未来几年最有可能影响演出经济的力量之一。公司对这种潜力特别感兴趣，因为最近对替代性工作安排的依赖增加了。像FedEx，Procter＆amp; Gamble和Verizon现在将其工作的20％到50％外包了。他们欢迎这些独立员工提高效率并保持灵活性。对于零工经济及其推动平台而言，这是个大新闻。但是，在这个新的劳动力市场中，那些雇用零工的人也认为，一切都有两个方面。现有的问题包括低收入，收入不平等加剧，福利不足，业绩无法预测，合同破裂以及使用独立劳工所引起的任何其他问题。因此，如果零工经济要继续成为企业的替代工作安排的可靠来源，那么显然有些地方需要改进。进入区块链和持续的创新正在塑造当今的技术。透明，可信赖且可验证的技术组合可以提高员工薪水，降低管理成本，并促进员工和雇主的可扩展性和公平的劳工惯例。这些功能对公司而言非常重要，因为技术创新和公平竞争对于维持他们所依赖的独立劳动力模型是必不可少的。公司面临的难题之一是，迄今为止零工经济增长的关键部分一直在诸如Uber，MTurk或“ Fiverr”之类的集中式平台上。他们在将工作与工人联系起来，提供补偿框架和跟踪工作过程的系统方面做了很多工作。但是，这些平台中的大多数都是临时的，不应该被庆祝-尤其是当它们占工作价值的很大一部分，但不能提供工人在更传统的工作安排中获得的相应收益时。什么时候。例如，Fiverr是一个集中式双向平台，人们可以在该平台上买卖通常由自由作家提供的各种数字服务。由于引入效率低下和痛苦点，威胁演出安排的长期可行性，Fiverr还会从所有交易中提取20％的利润，从而损害工人和企业的利益。但是区块链可以消除这些。 Ethlance是由District0x启动的基于区块链的项目。它提供了一个平台，该平台结合了智能合约，文件交换协议和网络接口，使人们可以在以太网区块链上出售其商品和服务。 Ethlance是完全免费的，因为它是100％开放源代码并且可以免费运行，与Fiverr不同，它需要一个集中的数据库和在线托管。 Chronobank是另一家基于区块链的公司，试图破坏集中式平台模型。它启动了自己的实验室平台LaborX，该平台将零配件工人与世界各地的工作联系在一起，仅占其工作收入的1％。对于这两家公司，它仍处于采用的初期阶段，但是由于风险高，聪明的公司在考虑这些解决方案时必须谨慎。除了影响当前推动零工经济的集中式平台之外，许多公司对区块链如何帮助优化整个人力资源工作流程也更加感兴趣。这是区块链公司信息真正可以发挥作用的地方。区块链固有的透明度，信任度和去中心化模型可以极大地改善与劳动管理相关的大量问题。区块链非常适合通过将凭据和证书放在一个区块上来减少收集和验证资格的时间并提高准确性。麻省理工学院正在率先为应届毕业生提供文凭，并将其放在自己的钱包里。这将使潜在的雇主在收到所需的验证后立即雇用他们。适用于区块链的人力资源管理也被较小的公司所接受。由工人，初创企业，开发人员和小型企业组成的社区正在迅速向依靠零工劳力实现快速增长的中小型企业提供服务。新加坡的Peoplewave使用其基于区块链的人力资源解决方案吸引了数百名客户，并正在启动ICO项目。该公司由一系列使用区块链坚持“以人为本”的企业家创立。哲学和解决最棘手的问题。大型公司也正在进入区块链和市场经济的交汇点。在未来几年中，随着就业市场的发展